Praktycznie nie ma na tym świecie firmy, w której nie pojawiłaby się potrzeba zatrudnienia nowego pracownika. Dzieje się tak nie tylko z racji na sporą rotację na różnych stanowiskach, ale także bardzo często rozszerzania struktury instytucji. W tym przypadku bezwzględnie pojawia się ważne pojęcie rekrutacji. Jakie są najbardziej popularne narzędzia jej przeprowadzenia?

W pierwszym przypadku całkowity proces rekrutacji może się zamknąć w ramach struktury danej instytucji. Jeżeli wybrana zostanie taka opcja, wszelakie oferty od kandydatów trafiają na skrzynkę mailową oraz adres korespondencyjny przedsiębiorstwa. Następnie w jego ramach muszą zostać przeanalizowane przez jego pracowników. Co więcej, także selekcja kandydatów oraz przeprowadzanie z nimi rozmów leży po stronie poszukującej pracownika instytucji. Widać zatem, że droga przez rekrutację nie jest łatwa. Metodę taką stosuje się głównie w przypadku firm zatrudniających małą liczbę pracowników lub ogromnych, które posiadają własne działy odpowiedzialne za zatrudnienie.

Jeżeli mamy do czynienia z firmą średniej wielkości, na ogół na bazie specjalnej umowy rekrutację pracowników zleca się doradztwu personalnemu. Dzięki jego usługom oszczędza się na zatrudnionych do tego celu osobach oraz zrzuca ciężar skomplikowanej i długiej procedury na obce barki. Usługi doradztwa mają zatem szeroko pojęte korzyści.

Gdy chodzi o sam proces rekrutacji, to nie różni się on w zasadniczy sposób. Doradztwo, tak jak i każda inna firma, musi dać ogłoszenie w różnego rodzaju mediach oraz zebrać oferty w postaci CV oraz listu motywacyjnego. Następnym etapem jest rozpatrzenie każdej z aplikacji oraz wybranie grona tych, które przedstawiają najlepsze predyspozycje. Następnie oczywiście należy spotkać się z wyselekcjonowanymi osobami oraz ocenić ich wykwalifikowanie. Na podstawie rozmowy wyłaniany jest kandydat, który zostanie zadeklarowany zleceniodawcy. Jeżeli osoba ta zostanie przyjęta i podpisze umowę, na konto doradztwa personalnego wpłynie prowizja w ustalonej wcześniej wysokości.